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Mesures CFTÉ en entreprises

Mesures CFTÉ en entreprises

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Les mesures de CFTÉ en entreprise

Connaissez-vous les mesures de conciliation famille-travail-études (CFTÉ) auxquelles vous avez accès dans le cadre de votre emploi? Les utilisez-vous? Petit tour d’horizon des mesures offertes par les entreprises au Québec.

La règle selon laquelle il faut laisser ses préoccupations familiales de côté lorsqu’on arrive au travail ne tient plus la route. De nos jours, les mesures de conciliation représentent le deuxième critère le plus important quand les gens choisissent un emploi, après le salaire et les avantages sociaux.

Au Québec, les mesures de CFTÉ sont tellement importantes pour les travailleuses et les travailleurs que 37 % d’entre eux accepteraient une diminution de salaire et 55 % seraient prêts à changer d’emploi pour avoir accès à de meilleures mesures. Est-ce votre cas?

Les avantages des mesures de CFTÉ

Selon les études, les mesures de conciliation apportent de nombreux avantages pour les pères et les mères qui sont sur le marché du travail, mais aussi pour les organisations qui les embauchent.

Pour les employés  :

  • diminution des risques d’épuisement professionnel et de dépression;
  • moins de pertes de revenus associées à la réduction du temps de travail et aux congés pris pour des responsabilités familiales;
  • meilleures relations interpersonnelles;
  • plus grande disponibilité pour la famille;
  • meilleures possibilités d’avancement.

Pour les organisations :

  • hausse de la satisfaction, de la motivation et de l’implication au travail;
  • diminution du stress au travail;
  • diminution des absences;
  • amélioration du climat de travail;
  • hausse de la productivité.

Avec la pénurie de main-d’œuvre que l’on connaît, les organisations ont tout intérêt à instaurer des mesures de conciliation pour attirer et retenir le personnel.

Les principales mesures de CFTÉ

Au Québec, les mesures de conciliation les plus fréquemment offertes par les entreprises sont 

  • la flexibilité de l’horaire de travail;
  • la flexibilité dans le choix des vacances;
  • les banques d’heures ou de temps accumulées;
  • les congés payés pour des responsabilités familiales.

Selon les organisations, les mesures peuvent également comprendre du télétravail à temps partiel ou à temps plein, des congés autofinancés et sans solde, un pourcentage du temps consacré aux études comptabilisé dans la semaine de travail, des journées « enfants au travail » ou un service de garde en entreprise par exemple.

 

Des mesures de CFTÉ sous-utilisées

Si vous ne connaissez pas toutes les mesures de conciliation mises en place par l’entreprise qui vous emploie, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre gestionnaire pour savoir ce dont vous pourriez vous prévaloir afin d’améliorer votre conciliation famille-travail.

des organisations n'offrent aucune mesure de conciliation
0 %

Le fait que la main-d’œuvre n’ait pas adressé de demandes demeure la principale raison évoquée par les gestionnaires pour expliquer l’absence de mesures de conciliation au sein de leur organisation.

Voilà donc une bonne raison de partager vos besoins en matière de conciliation !

Le droit à la déconnexion

Depuis l’arrivée d’Internet et des nouvelles technologies, la frontière entre le travail et la vie personnelle est de plus en plus brouillée, ce qui nuit grandement à la CFTÉ. Plusieurs pays ont d’ailleurs déjà adopté une loi sur le droit à la déconnexion. Au Canada, le gouvernement travaille actuellement sur l’élaboration de règlements qui donneraient aux travailleurs et aux travailleuses un droit à la déconnexion et un soutien pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Pour aller plus loin

Congés liés à la famille
Exemple de mesure CFT

Références : 
 
CONCILIVI (2021). Sondage auprès des travailleurs du Québec (document consulté en ligne le 27 août 2021), https://cdn.ca.yapla.com/company/CPYStpVCZIXk8RXwzmI7VVuY/asset/files/Sondage%20Concilivi%20employés%202021.pdf. 
 
CONCILIVI (2020). Concilier famille et travail : les besoins évolutifs de vos employés (document consulté en ligne le 26 août 2021), https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Concilivi_Guide_CFT2020.pdf 
 
MINISTÈRE DE LA FAMILLE (2021). Conciliation famille-travail-études : outils et documentation (dossier consulté en ligne le 26 août 2021), https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/Famille/CFTE/outils-references/Pages/index.aspx. 
 
OBSERVATOIRE DES TOUT-PETITS (2018). La conciliation famille-travail chez les parents québécois : résultats d’un sondage populationnel (document consulté en ligne le 26 août 2021), https://tout-petits.org/img/dossiers/cft/Conciliation-Famille-Travail-Observatoire_Rapport-Complet.pdf. 
 
OBSERVATOIRE DES TOUT-PETITS (2019). Les mesures de conciliation travail-famille : un incontournable pour des entreprises attractives et visionnaires (document consulté en ligne le 27 août 2021), https://tout-petits.org/img/dossiers/cft/Conciliation-Travail-Famille-Incontournable.pdf.